Рассказываете о компании
Двадцать коротких вопросов по одному на экран, с объяснением, зачем каждый. Можно голосом в телеграм-боте, с телефона. На каждом шаге видно, сколько осталось.
Подбор для тех, кто нанимает сам
Совпадение с вакансией, а не мнение о человеке
Gen. читает отклики, сверяет каждое требование вашей вакансии с текстом резюме и показывает, что подтвердилось цитатой, а что нет. Задаёт всем кандидатам одни и те же вопросы, считает результат кодом и отдаёт вам список с объяснением. Решение всегда принимаете вы.
Без резюме в мусорку: система не отказывает никому сама.
пример вывода
Соответствие высокое 100%
2 из 2 обязательных подтверждено, плюсов 1 из 4.
«Увеличил оборот с 45,9 до 143,3 млн руб в месяц» — цитата из резюме, проверена кодом.
4–6
одинаковых вопросов всем кандидатам на вакансию
14
правил проверки текста вакансии до публикации
15
элементов структуры интервью, по которым считается качество
0
отказов, которые система делает без вас
Как работает
Четыре шага, каждый со своим результатом
Получаете вакансию
Текст пишется по правилам, которые проверены на откликах, и сразу проверяется кодом: зарплата в цифрах, нет штампов, нет запрещённых требований, нет ухода с площадки.
Разбираются отклики
Каждое требование сверяется с резюме. Подтверждение засчитывается только вместе с цитатой, и код проверяет, что цитата действительно есть в тексте.
Идёте на разговор подготовленным
К каждому кандидату готовится памятка: что спросить, что осталось открытым и по какому признаку считать вопрос закрытым. После звонка вы ставите оценку, и итог пересчитывается.
Что внутри
Части, из которых собран сервис
Личный кабинет
Вы, ваши компании и направления, ваши вакансии. Ничего чужого на экране.
Анкета компании
Двадцать шагов в трёх блоках. Без обязательных семи вакансию создать нельзя, иначе текст получится пустым.
Бот в мессенджере
Те же вопросы голосом с телефона. Речь распознаётся на сервере, вам показывают расшифровку.
Проверка текста вакансии
Четырнадцать правил и оценка от 0 до 100 с объяснением каждого замечания.
Банк вопросов
Ядро из 4–6 вопросов, одинаковых для всех. Плюс не больше двух личных уточнений, которые в оценку не идут.
Разбор резюме
Построчная сверка с требованиями, цитаты, процент и уровень соответствия.
Сводная таблица
Все кандидаты по вакансии в одной таблице: что пройдено, сколько подтверждено, когда звонок.
Памятка и обратная связь
Что спросить на звонке и как ваша оценка после разговора меняет итог.
Площадки
Подключение hh и Авито на уровне компании. Ключи хранятся, но никогда не показываются обратно.
На чём основано
Не «нейросеть решила», а проверяемые правила
Мы опираемся на сводку валидности методов отбора (Sackett, Zhang, Berry & Lievens, 2022): структурированное интервью предсказывает результат работы заметно лучше свободного разговора, а стаж в годах не предсказывает почти ничего. Поэтому все кандидаты получают одинаковые вопросы, а вопросов про «сколько лет вы работали» система не задаёт вовсе.
Поведенческие вопросы со шкалой строятся по схеме: случай из прошлого, ваша задача, что делали сами, чем закончилось. Для каждого вопроса заранее описано, как выглядит слабый, обычный и сильный ответ, чтобы оценка не зависела от настроения.
правило, на котором всё держится
Что можно проверить кодом, проверяет код, а не нейросеть.
Нейросеть находит и цитирует. Считает, сравнивает, отсеивает запрещённое и выносит вывод обычная программа. Это единственный способ получить одинаковый результат на одинаковых данных.
Сколько стоит
Цены появятся здесь
Сейчас сервис работает в закрытом режиме на живых вакансиях. Тарифы и условия подключения добавим на этой странице.